三部门跨省异地缴纳非现场交通违法罚款扩至全国

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中新网客户端2月4日电(李金磊) 财政部、公安部、中国人民银行近日联合下发《关于实施跨省异地缴纳非现场交通违法罚款工作的通知》,自2020年5月1日起,对交通技术监控设备记录的道路交通安全违法行为形成的交通违法罚款,在全国范围内实施跨省异地缴纳工作。

一线工人登上国家科技最高领奖台,要经过怎样的努力,谁来搭平台、建通道——

“能够登上咱们技术工人创新实践的最高领奖台,这是我人生中最难忘的时刻。”“回顾自己所取得的成果,都得益于各级工会组织搭建的创新平台。”1月10日下午,刚刚领完奖的两位技术工人走进全国总工会,与“娘家人”分享这份喜悦与自豪。

闫禹说,餐饮企业与零售企业在签订共享员工协议时,应当注意约定人员数量、工作内容、租用期限、劳务报酬和社会保险费的数额与支付方式以及出现工伤、致他人损伤及违约责任等内容,劳务报酬、社保福利等内容也应当在与员工签订的劳务合同中明确。

搭平台、促机制、建通道……为激发广大产业工人的创新创造活力,让他们有更多出彩的机会,工会组织始终不懈努力:组织劳动和技能竞赛,深入开展“五小”等群众性经济技术创新活动,深化创建劳模和工匠人才创新工作室,完善职工创新资金补助管理办法,开展职工优秀技术创新成果评选交流等,为工人技术创新提供全方位的支持。

基于此,她和团队历时8年多完成了本次所获奖的《高落差高压电缆线路无损施工技术创新及应用》,该成果不仅在我国铁路、通信、石化、钢铁等行业推广应用,更成功打入国际市场。

值得“娘家人”欣慰的理由很多:他们所获奖项均来自工会创建的劳模和工匠人才创新工作室,均为全总职工创新资金孵化项目,在全总等四部委联合开展的全国职工优秀技术创新成果的评选上获奖。不仅如此,经由全总推荐的项目更连续3年包揽国家科技进步奖工人农民技术创新组的获奖名额。

“回去之后,将做好‘传帮带’,带领工作室创新团队,带动更多职工立足岗位、只争朝夕、用智慧和汗水创新创造,为实现中国梦贡献力量。”走下领奖台的何光华和潘从明,深感肩负着更大的责任。

自2006年国家科技进步奖设立工人农民技术创新组以来,14年间已先后有19名技术工人经由全国总工会推荐,登上国家科技最高领奖台。从生产一线,到创新之巅,他们经过怎样的努力、得益于何种通道和机制,又有哪些经验能为广大职工所借鉴?记者追寻领奖台背后的故事,发现他们是这样走来。

在他们看来,“我们赶上了‘大众创业、万众创新’的好时代,立足本职、创新创造助推高质量发展,是我们产业工人的光荣职责和共同心愿。”

事实上,为更好地发挥高技能人才的示范引领带动作用,凝聚产业工人创新创造的最大合力,政府、工会及相关各方早已全面行动起来。2019年,何光华、潘从明都参加了由全总与科技部联合开展的高技能领军人才境外培训计划,走出国门开阔眼界、拓展技能,努力在更高的起点上开展自主创新。

罗利红指出,“共享员工”这一新的用工模式,在疫情的大背景之下发挥了巨大作用,但未来如果没有一个有效的平台帮助企业对接,可能很难再复制。(完)

得知潘从明、何光华获奖的消息,曾于2010年获此殊荣的郭晋龙专程从呼和浩特赶到北京,当面表示祝贺。

Backbase管理分析咨询师曹灵对中新社记者说,盒马等生鲜电商和传统的门店型餐饮行业,存在业务重叠竞争关系,“共享员工”模式将整个行业价值链上各环节之间的关系,从竞争变成价值或利益交换的合作共赢关系。

工会助推创新成果“走出去、放光芒”

杭州国朗科技有限公司人事负责人罗利红告诉中新社记者,“共享员工”对于企业来说,可能会造成员工流失现象,且不能解决高技术岗位人才缺口,地域、工作时间、员工意愿、合同签署等问题暂时也没有很好的解决方案。

上海通佑律师事务所主任律师闫禹认为,在疫情暴发的特殊时期,在不违反法律强制性规定的情况下,“共享员工”这种做法完全值得推广,是一种负责任的,能够实现员工、企业、社会共赢的救急方案。

受新冠肺炎疫情影响,像何赛娅这样的“共享员工”还有很多,生鲜、商超与餐饮行业携手互助,解决企业面临的“用工荒”难题与歇业不停薪压力。

不仅如此,为助推一项项职工创新成果“走出去、放光芒”,全总经过多年实践优化,已建立起申报、评审、考察、辅导完善的推荐流程,形成了科学严谨、公平公正、行之有效的国家科学技术进步奖提名项目遴选机制。

生产一线工艺技术难题,是创新的最佳起点

对一线冶炼工人潘从明来说,22年的积累,让他练就了观察液体中微妙的色彩变化,就可以甄别和捕捉贵金属分子的绝活,创造了“滴水掘金”的传奇。历时3年多攻坚,先后主持2000多次实验,首次从镍阳极泥中提取出99.99%纯度的铑粉、铱粉……他本次获奖的《镍阳极泥中铑铱绿色高效提取技术》,为提高我国贵金属资源综合利用水平和关键基础材料的保障能力做出了突出贡献。

从生产一线,到创新之巅,19名技术工人经过怎样的努力、得益于何种通道和机制,登上国家科技最高领奖台?他们又有哪些经验能为广大职工所借鉴?追寻领奖台背后的故事,发现他们是这样走来:最初的创新起点,源于攻克生产一线工艺技术难题;工会为其搭平台、促机制、建通道,让他们有更多出彩的机会……

“此外,盒马等企业是抗疫的好典范。”曹灵解释道,盒马从行业资源整合角度出发,对外保证了城市居民在疫情下的食品供给,利用行业闲置资源,为行业生态链的维序作出贡献;对内弥补了特殊情形下人手不足带来的痛点,整合了社会责任和企业自身的价值链。

高压电缆线路被喻为城市电网“血管”,何光华的工作就是“电缆医生”,负责电缆线路施工运维。近20年的一线实践,让她深知行业的难点、痛点。“传统施工工艺效率低下、存在安全隐患且常规检测技术难以发现。同时,电缆施工工人长时间弯腰作业,这些都让我迫切想要改变这种状况。”

1月10日,在2019年度国家科学技术奖励大会上,两位一线技术工人——国网江苏省电力有限公司的何光华和金川集团股份有限公司的潘从明的创新成果,分别荣获国家科技进步二等奖,在产业工人的光荣榜上再次写下浓墨重彩的一笔。

“共享员工”这一特殊时期下的“权宜之计”,在疫情结束后能否被企业接受成为常态化用工模式,目前看来还有待检验。

不只是他们,纵观历年来获奖的工人创新成果,无论是王洪军的“轿车钣金快速修复法”、郭晋龙的“钢轨焊缝双频正火设备及工艺”,罗昭强的“高速列车整车调试环境模拟技术及应用”……其最初的创新起点,无不来自生产一线的那些工艺技术难题。正如江苏省总工会副主席井良强所说,“基层一线的活跃实践是职工获奖的重要条件。因为哪里最薄弱、哪里最需要创新,职工最清楚。”

但是对于餐饮经营者来说,疫情得到控制后员工是否可以及时归位、在共享期间员工人身安全问题、福利发放等问题也需要进一步解决。

而谈及创新之路上有哪些经验可与广大职工分享,何光华、潘从明给出的答案竟惊人地相似:科学系统的研究方法;注重细节、认真细致的工作作风;贵在坚持、永不放弃的坚定信念;不畏艰苦、乐观积极的态度;团队协作才有最无限的力量和资源。

凝聚产业工人创新最大合力

绿地优选运营中心总经理助理兼营运部总监俞虢伟告诉中新社记者,平时餐饮行业也存在着忙季和淡季,工作日以及非就餐时间员工也会有大量闲置时间,如果双方需求契合,这一模式有可能继续沿用下去。据了解,春节以来,绿地G-Super线上小程序订单量增长3倍,销售额增长3.5倍,绿地零售通过和餐饮企业洽谈合作,对相关员工培训后上岗,缓解人力紧缺问题。

如今,63岁的郭晋龙已把主要精力放在辅导年轻人、帮助年轻人提升创新能力方面。这份两代技术工人之间跨行业、跨地域的传承情谊令人感动。

从申报规则理解、申报书填报,到技术创新点总结提炼、知识产权梳理、组织模拟答辩,乃至纠正普通话……经历全过程的潘从明由衷表示,全总全程跟踪服务和专业指导,极大提高了我们对创新成果的管理能力。